人力资源经理/主管

岗位职责:

1、依据公司战略计划,负责制定公司人力资源整体战略规划,负责组织起草、修改和完善招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程;

2、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

4、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

5、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调各部门间关系;

6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;


任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理工作经验。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块。

4、熟练使用常用办公软件,熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策。

5、熟悉各种招聘渠道、逻辑清晰、可以独立开发招聘渠道优先。

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,以结果导向,抗压能力强。


行业薪资水平: 月薪5000-6000


联系人:陈老师                            联系人:夏老师

联系方式:17786130817             联系方式:13647237578



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